营销管培生是做什么的 :恒大管培生是做什么的？

微播直播传媒 2022年05月28日 03:18 113 admin

我是房地产行业从业者，关注我了解更多信息恒星计划据我的了解，恒大的管培生是恒大为自己打造的人才队伍建设计划，恒大叫这个计划为“恒星计划”，培养期为3年，已经持续长达十多年了，十多年的培养已经为恒大输送了大量的人才，无论是集团总部还是地区公司，这些管培生已经成为了公司的中流砥柱和部门领导，部分管培生都已经做到了公司领导班子的地步。

10年培养10年的管培生培养，对于很多公司来说，自己公司成立的时间都不足10年，而恒大的管培生都已经培养了10多届人才，对于任何一个行业和领域来说，10年的经验积累都已经是非常资深的了，但是这些管培生从毕业就入职恒大，现在也就32岁左右，这个年龄如果做到公司领导，那其实是非常年轻有为了。

申请人多达十几万我从朋友那里了解到，恒大的管培生每年的申请人数多达十几万人，公司每年录取人数也多达3000人以上，作为中国房地产的龙头房企，这样的规模的确是解决了相当数量的就业。而且恒大偏爱985、211院校，现在硕士越来越多，录取门槛就更高了。

但是恒大的管培生的待遇却不如业界其他房企，平均来说处于行业的中等水平，但是即使如此，每年还是有非常多名校毕业生来申请恒大的管培生。而且很多部门的管培生是不限制专业的，招过来恒大统一培养，这一点相对比较好很多。

多种业务培养计划恒大的管培生是各个业务口都是需要的，营销、工程、财务、投资、物业等等，管培生录取之后有1年的培养期，1年后到地区去轮岗6个月，而后再培养6个月，到第三年的时候就是要提高了，就是要出业绩的时候了。在第三年之后会提拔干部，基本上能在恒大待到第3年的已经是不容易的了（恒大、碧桂园、万科这样的企业都是工作压力很大的，能熬到三年的话已经是不容易的了）。

努力熬出头在部门如果被成功提拔干部，然后就是2-3年的熬，大约5年可以做到部门副总的职位，如果去地区的话可以当部门领导，如果在管培生体系待够8-10年，那么基本上是部门一把手或者部门领导，那个时候的工资待遇会大幅跃升。